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パーフェクト研修シリーズ

「伝わる表現力」アセスメント診断

 あなたの「伝達表現力」を魅力的にする為のアセスメント診断をします!

  • あなたが表現力を必要とするシーン、例えば、経営計画発表・キックオフでの挨拶・新卒採用時の会社案内・講演・インストラクション・プレゼンテーションなどの、「表現伝達力」を、20項目の審査項目(パーソナリティー・音声表現力・構成など・・・)に分析し、、良い点・改善点を明確にしながら診断します。
  • 自身の伸ばすべき点やトレーニングを要する改善項目が診断により明確になることで、「表現力」を魅力的に変えることが出来ます。また、半期に一度、定期的に「伝達表現力」の診断をすることにより、確実なスキルアップが可能です。
  • 結果、「営業力が高まり、契約率が上がった!」「プレゼンの決定率が上がった!」「顧客満足度がアップした!」など、診断は大好評を得ています。「伝わる表現力」を魅力的に伸ばすためには、あなたの表現力の現状を知り、伸ばすべき点、改善するべき点を客観的に捉えることです。アセスメント診断は、表現力で個人や組織の未来を確実に積み上げます。

↓アセスメント診断シートサンプル↓

カスタマイズプログラム

各種テーマ・問題解決についての研修プログラム開発
パーフェクト研修シリーズ以外でも「問題解決・受けてみたいテーマ」を
カスタマイズし、研修をプログラミングさせて頂きます。 弊社でご提案する、パーフェクト研修シリーズ以外でも、自社で解決しにくい「表現力」に関する問題点を取り上げた「研修プログラム」をご提案し、実施・運営させて頂きます。 例えば、クリエイティブな思考性を伸ばし、想像力を高めたい方への「クリエイティブ・シンキング研修」。女性社員に向けた「メーキャップ研修」やショールームのアテンダントへの「ブランドスタイリング」などもご提案させて頂いております。 問題点を明確にし、受けたいテーマを明確にする研修をカスタマイズすることで、より効果的に成果に繋げることが可能です。 どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。

教育システムのご提案
通常の知識提供型の研修では、
頭で理解しただけで行動変容は起きません! ロジカルに物事をとらえ、知識や情報を理解することは重要です。しかし、「自分はもう出来ている」という錯覚を起こしやすく、実際、問題が起きた時に対応できないことが多いのです。研修に「知識提供→理解→具体例→体験」といった仕組みをいれることで、実例に近い問題を経験することが出来ます。また、研修後もスキルを継続して身に付ける為のマネジメントが必要です。 これは、法外な研修コストを削減し、自社内に知財として技術を残していくための社内教育システムの構築につながります。 必要なスキルが、一人ひとりの社員に身に付くための「社内教育システム」の導入をご提案致します。

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